知人善任用例汇编
在职场中，我们常常会遇到这样一个现象：一个团队中，每个人的能力都十分出众，但整体表现却并不理想。这其中的原因，往往是领导者没有做到“量才录用，知人善任”。
1. 只有“量才录用”，才能人尽其才。一个优秀的领导者，能够根据每个人的特长和优势，为他们安排最合适的工作岗位，让每个人都能发挥自己的潜能。
2. 刘邦“量才录用”，任人唯贤，因此战胜了项羽。在楚汉争霸时期，刘邦能够充分发挥手下将领的才能，最终取得了胜利。
3. 毕士安一生为人正直，勤于政务，治学严谨，“量才录用”。他善于发现和培养人才，为我国古代政治建设做出了巨大贡献。
4. 王厂长一向是“量才录用”。他深知，只有让员工在其擅长领域发挥才能，才能提高整个企业的竞争力。
5. 一个企业的领导要“量才录用”，在安排下属工作时要用其所长，避其所短。这样，才能使团队发挥最大的效能。
6. 发现人才、培养干部，“量才录用”的能力，是每一位领导者必备的素质。
7. 这位厂长政治性强，业务熟练，又能“量才录用”，赢得了大家的信任。
8. 一个人若不能“量才录用”，那干什么都不会成功。领导者要学会挖掘和发挥下属的潜能，才能带领团队走向成功。
9. 他“量才录用”，邀集了一大批社会名流。这些名流在他的领导下，为我国的发展做出了巨大贡献。
10. 每个人都有长处和短处，这就要求领导干部“量才录用”，使他们能充分发挥特长。
11. 唐太宗记取隋炬帝灭亡的教训，实行偃武修文，“量才录用”，为大唐帝业打下良好基础。
12. 我们的总经理是一位胸怀远大、 “量才录用”的企业家，在他的手下，所有有能力的人都可以大展宏图。
13. 实施科教兴国的战略，必须要有与时俱进的人才管理机制，领导者一定要做到唯才是举，“量才录用”。
14. 一个好的领导干部，不仅取决于自身有德有才，而且还取决于能否“量才录用”。
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