超越老板期望职场表现

杰克·韦尔奇，这位全球知名的CEO，在1960年获得博士学位后，同年便加入了通用电气公司，一直工作到2001年9月退休。41年的职业生涯中，他始终坚守在这家全球知名企业，然而，鲜为人知的是，他在初入职场的第一年，曾一度萌生退意。这位商业巨头的起步之路并非一帆风顺。 1960年10月17日，韦尔奇踏入GE的第一天，就感受到了深深的失望。面对这样一个庞大的公司，他感觉自己仿佛置身于破产的边缘。新婚不久的韦尔奇带着妻子，从伊利诺伊州跋涉950英里来到马萨诸塞州匹兹菲尔德的GE新化学开发部门，当时他们只能住在旅馆里。开发部经理的一句话，让他记忆深刻：“我们不负责解决你们的住宿问题。”这是他第一次工作后感受到的冷漠。 尽管如此，韦尔奇并没有放弃对工作的热情。他很快安顿好了自己的小家庭，从旅馆搬到了汽车旅馆，后来又租了一个暖气不足的木质二层房子，向父母借了1000美元购置了家具。 一年时间过去了，韦尔奇为自己的1000美元工资涨薪感到兴奋，却发现办公室里四人的薪水完全一样，这让他感到不平衡。他认为自己付出更多，应该得到更多的回报。在与老板沟通无果后，韦尔奇一度想要辞职。然而，就在此时，他的上司的上司——加夫托高管，挽留了他。加夫托意识到公司的官僚作风，答应韦尔奇今后将杜绝这种作风，并为他加薪。这次经历让韦尔奇学会了区别对待的管理方式。 韦尔奇在职场上的成功并非偶然。他深知，在职场中，额外的努力和付出是通往胜利的秘诀。在每次业务总结会上，他总能提出超出上级高管预期的观点，给对方留下深刻印象。韦尔奇曾总结道：“老板们提出问题时，他们在脑海中早已有了自己的答案，他们只是想得到再次的确认而已。如果我仅仅回答了他的问题，那么就很难引起注意。”他总是能给出答案，并提出许多意料不到的新鲜观点。 韦尔奇的经历告诉我们，在职场中，做得比老板们的期望多出一点点，就可能成为一次难得的机会。

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