活力职场健康达人

职场活力的找回 赵莉自大学毕业进入这家公司财务部工作，转眼间已有六年的光景。然而，近期她却遭遇了一件让她倍感困惑的事。作为一位资历较深的员工，她本以为会得到领导的赏识，可没想到，老总却对她连续三次提出批评，指责她的工作效率低下。这让她十分不解：自己工作已久，分内事务早已熟练掌握，效率为何还会存在问题？ 面对领导的批评，赵莉心中充满了委屈和郁闷。在一个周末，她约来了大学时的好友高红倾诉心事。听完赵莉的抱怨，高红皱起了眉头，严肃地说：“我看你这是‘病’了！”赵莉一头雾水，问道：“我哪里有病？公司体检时，我的各项指标都很正常。”高红叹了口气，说：“我说你‘病’了就是‘病’了，不信你站起来，走两步给我看看！”看着高红认真的表情，赵莉忍不住笑了，但还是照做了。高红观察了一会儿，然后自信地说：“果然，你这是患上了‘职场松懈症’！” 原来，这种病症主要发生在职场‘老人’身上，特别是那些在一个单位工作时间较长的人。因为老员工在单位里的人际关系已经达到平衡，上司不会轻易批评，同事之间也相处融洽，新员工也对他们表示尊敬。在这种环境下，老员工很容易变得懈怠，工作态度松散，甚至走路都显得拖沓。 得知自己的问题后，赵莉深感汗颜。她意识到，自己近两年确实失去了工作激情，每天在单位里都显得无精打采。为了找回自己的职场活力，她开始加强锻炼，提高工作效率。她每天早上都会在台历上列出当天要完成的工作，以确保工作进度。此外，她在银行排队取号时，不再闲逛，而是回到单位继续工作，待轮到自己时再前往银行。 经过一段时间的努力，赵莉的工作效率得到了显著提高。她不仅能够及时处理客户的应付款项，还能高效完成员工的报销工作。这让领导和同事们都非常高兴。半年后，赵莉因业绩突出，被提升为财务主管。 职场中的‘老人’们，要时刻警醒自己，不要因为懈怠而影响工作。只有保持‘健康状态’，才能得到领导的认可，在职场上实现更好的发展。

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