凶猛老板催人进

在职场生涯中，我们总会遇到一些性格较为严厉的领导。他们似乎总是能以严厉的语气和态度要求下属，甚至让人感到畏惧。然而，这种看似凶猛的领导，却往往能带来意想不到的正面影响。 不久前，一位朋友即将踏入一家新公司，他对新老板的严厉性格感到担忧。我告诉他，每个老板都有自己独特的管理风格，只要适应了，就能发现其中的闪光点。朋友表示，新老板每天早晨都会与下属进行15分钟的谈话，虽然名义上是总结前一天的工作和布置今天的任务，但实际上却是毫不留情地批评。 起初，我并不认为这有什么不妥，直到我了解到那位女同事每晚回家都会哭泣。这让我意识到，虽然女同事白天没有哭出来，但夜晚的委屈和压力确实难以承受。 然而，我们并不应该仅仅因为老板的严厉就对其产生偏见。事实上，许多严厉的老板都具备过人之处。他们的严厉并非无的放矢，而是出于对工作的热爱和对下属的期望。正如杜宪老师所说，陈道明老师在扮演皇帝时，回家脾气会变得很大；而在扮演小人物时，回家则会变得温和。这种本能同样存在于老板身上，但他们依然需要凭借自己的能力立足。 我们最不希望遇到的，是那些看似客气却能力不足的老板。他们虽然不会严厉，但却无法为下属提供成长的机会。更可怕的是，这样的老板可能会采取一些不公正的手段来维持自己的地位，让下属陷入困境。 我曾经遇到过一位同样严厉的经理，他要求下属高效完成任务，并且从不吝啬表扬。我曾劝他适当鼓励下属，但他告诉我，他看不惯廉价的表扬。他希望团队能够看到高标准和永无止境的追求。 回顾自己与十多个老板共事的日子，我发现与严厉的老板相处确实不易，但同时也学到了很多。甚至有些严厉老板的做法，我在成为老板后也不自觉地模仿。例如，我曾有一位严厉的老板，每次叫我时都会批评我空手进办公室。这让我养成了携带笔记本的习惯，现在我也总是要求下属拿笔记本来找我。 严厉的老板就像一剂猛药，能够治疗顽疾，让人脱胎换骨。然而，我们也要注意，不要让这种严厉伤害到自己的元气。在适应和应对严厉老板的过程中，我们要学会保护自己，同时也要珍惜与他们的相处时光。

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